Трудовые права иностранных работников в Корее
Невыплата зарплаты, выходное пособие, увольнение и притеснения — ваши права такие же, как у корейских работников, независимо от визы.
Трудовые права иностранцев в Корее: главное
- Распространяется ли корейское трудовое законодательство на иностранцев?
- Да. Закон о стандартах труда действует для всех, кто работает в Корее, независимо от гражданства и вида визы, а дискриминация в условиях труда по признаку гражданства запрещена (статья 6). Закон о найме иностранных работников отдельно запрещает необоснованно ухудшать положение работника из-за того, что он иностранец (статья 22).
- Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение?
- Заявление о восстановлении нарушенных прав нужно подать в комиссию по трудовым отношениям в течение трёх месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 28 Закона о стандартах труда). После этого путь через комиссию закрыт, хотя обращение в суд может оставаться возможным.
- В какой срок работодатель должен рассчитаться при увольнении?
- Зарплата, выходное пособие и все прочие выплаты должны быть произведены в течение 14 дней с момента прекращения работы, если стороны не договорились о продлении срока (статья 36 Закона о стандартах труда, статья 9 Закона о гарантиях выходного пособия). Требование о выплате зарплаты погашается давностью через три года (статья 49).
- Является ли невыплата зарплаты преступлением?
- Да. С 8 октября 2026 года невыплата зарплаты или окончательного расчёта наказывается лишением свободы на срок до 5 лет или штрафом до 50 миллионов вон (часть 1 статьи 107 Закона о стандартах труда). Работодатель, как правило, не может быть привлечён к уголовной ответственности против явно выраженной воли работника; исключение — работодатели, внесённые в публикуемый список злостных неплательщиков, в период публикации (часть 2 статьи 107).
- Нужен ли письменный трудовой договор?
- Трудовой договор в Корее может быть заключён и в устной форме. Однако работодатель обязан выдать работнику документ, в котором указаны зарплата и порядок её расчёта, рабочее время, выходные и ежегодный отпуск (часть 2 статьи 17); за нарушение предусмотрен штраф до 5 миллионов вон (статья 114). Набор имеющихся доказательств во многом определяет стратегию: одни и те же факты могут поддерживать разные требования.
- Могу ли я требовать зарплату, если у меня нет законного статуса пребывания?
- Право требовать заработанные деньги сохраняется независимо от статуса пребывания. Статья 84 Закона об иммиграционном контроле и статья 92-2 его Исполнительного указа предусматривают возможное исключение из общей обязанности государственных служащих уведомлять иммиграционные органы. Применимость исключения зависит от обстоятельств конкретного дела — проконсультируйтесь с юристом до начала официальных процедур.
Какая у вас ситуация?
Какие законы защищают иностранных работников в Корее
Работая в Корее, иностранные граждане имеют те же трудовые права, что и корейские работники. Языковой барьер и незнание местного законодательства, однако, нередко мешают своевременно распознать нарушение и выбрать верный путь защиты. Закон о стандартах труда закрепляет базовые гарантии для всех работников: порядок выплаты заработной платы, ограничение рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск и защиту при увольнении.
Читать далее
Статья 6 Закона о стандартах труда прямо запрещает дискриминацию в условиях труда по признаку гражданства. Статья 17 обязывает работодателя при заключении договора сообщить работнику условия труда и выдать документ с основными из них. В организациях, где постоянно работают менее пяти человек, часть норм Закона о стандартах труда применяется в ограниченном объёме (статья 11).
Закон о найме иностранных работников устанавливает самостоятельный запрет: согласно статье 22, работодатель не вправе необоснованно ухудшать положение работника именно потому, что он иностранный работник. Это отдельное основание, помимо общего запрета дискриминации по гражданству в Законе о стандартах труда. Тот же закон обязывает работодателя страховать выходное пособие иностранного работника на случай его выезда (статья 13) и в ряде случаев разрешает работнику сменить место работы (статья 25).
Закон о гарантиях выходного пособия работников регулирует право на выходное пособие. Согласно статье 4, работодатель освобождён от этой обязанности, если стаж работника меньше одного года или если работник в среднем трудился менее 15 часов в неделю за четыре недели. При непрерывном стаже не менее одного года и отсутствии этого исключения выходное пособие является обязательным.
Закон о минимальной заработной плате гарантирует минимальный уровень оплаты независимо от гражданства работника (статьи 3 и 6).
Вместе эти законы означают, что работодатель не может законно уволить иностранного работника без уважительной причины, удерживать зарплату или устанавливать условия ниже предусмотренного законом минимума — что бы ни было написано в договоре.
Правовое основание: статьи 6, 11 и 17 Закона о стандартах труда; статьи 13, 22 и 25 Закона о найме иностранных работников; статья 4 Закона о гарантиях выходного пособия работников; статьи 3 и 6 Закона о минимальной заработной плате
Незаконное увольнение
Работодатель не вправе без уважительной причины уволить работника, отстранить его от работы, перевести, снизить зарплату или применить иное дисциплинарное взыскание (часть 1 статьи 23 Закона о стандартах труда). Увольнение без подтверждённой причины, с нарушением процедуры или в отместку можно оспорить.
Заявление о восстановлении нарушенных прав подаётся в региональную комиссию по трудовым отношениям в течение трёх месяцев со дня увольнения (статья 28). Комиссия может обязать работодателя восстановить работника либо выплатить компенсацию вместо восстановления вместе с зарплатой за время вынужденного прогула. Увольнение по экономическим причинам допускается только при более строгих условиях: срочная производственная необходимость, реальные попытки избежать увольнения, справедливые критерии отбора и предварительные консультации с представителем работников (статья 24).
Правовое основание: статьи 23, 24 и 28 Закона о стандартах труда
Невыплата зарплаты и выходного пособия
Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объёме, в денежной форме, лично работнику, не реже одного раза в месяц в установленный день (статья 43 Закона о стандартах труда). При прекращении трудовых отношений все выплаты должны быть произведены в течение 14 дней (статья 36). Требование о выплате зарплаты погашается давностью через три года (статья 49).
Невыплата — это и уголовное правонарушение. С 8 октября 2026 года за него грозит лишение свободы на срок до пяти лет или штраф до 50 миллионов вон (часть 1 статьи 107). При этом работодатель, как правило, не может быть привлечён к ответственности против явно выраженной воли работника, кроме работодателей из публикуемого государством списка злостных неплательщиков (часть 2 статьи 107), — поэтому позиция работника имеет значение при любом урегулировании.
Основные нарушения и ответственность работодателя
| Нарушение | Правовая основа | Санкция для работодателя |
|---|---|---|
| Невыплата заработной платы | Закон о стандартах труда, ст. 43 | До 5 лет лишения свободы или штраф до 50 млн вон (ст. 107) |
| Нарушение срока расчёта при увольнении | Закон о стандартах труда, ст. 36 | До 5 лет лишения свободы или штраф до 50 млн вон (ст. 107) |
| Невыплата выходного пособия | Закон о гарантиях выходного пособия, ст. 4, 8, 9 | До 5 лет лишения свободы или штраф до 50 млн вон (ст. 43 того же закона), а также гражданская ответственность |
| Оплата ниже минимальной заработной платы | Закон о минимальной заработной плате, ст. 6 | До 3 лет лишения свободы или штраф до 20 млн вон (ст. 28) |
| Невыдача документа с условиями труда | Закон о стандартах труда, ст. 17 | Штраф до 5 млн вон (ст. 114) |
Субподряд в строительстве
Если в строительстве работы переданы на субподряд два и более раза, а субподрядчик, не являющийся зарегистрированной строительной компанией, не выплатил зарплату своим работникам, вышестоящий подрядчик отвечает за эту зарплату солидарно (статья 44-2 Закона о стандартах труда). Верховный суд указал, что такая ответственность наступает независимо от вины подрядчика и от того, перечислил ли он деньги субподрядчику (Решение Верховного суда от 27 июня 2024 г., дело № 2024도4055).
Основных путей два, и их можно использовать одновременно: жалоба в региональное управление Министерства занятости и труда, которое проводит проверку, требует выплаты и может передать дело для уголовного преследования, и гражданский иск о взыскании зарплаты с процентами. Требования до 30 миллионов вон могут рассматриваться в упрощённом порядке (статья 1-2 Правил о порядке рассмотрения малых гражданских дел).
Почему важно действовать с юридическим сопровождением
Трудовые споры с участием иностранных работников требуют учёта факторов, которых нет в стандартных делах. Вид визы и связанные с ним ограничения, численность персонала компании, характер имеющихся доказательств, истечение сроков давности, а также позиция работника относительно уголовного преследования — всё это определяет не только выбор правового маршрута, но и его последовательность.
Существует несколько возможных путей — административный, уголовный, гражданский, — и каждый из них имеет свои процессуальные условия и последствия. При наличии риска сокрытия активов работодателем возможно применение обеспечительных мер, однако для этого необходимо доказать наличие задолженности и риск невозможности исполнения решения — требования к доказательствам следует оценивать отдельно. На практике исход нередко определяется не тем, куда подать заявление первым, а тем, как с самого начала выстроена правовая и переговорная позиция.
Правовое основание: статьи 36, 43, 44-2, 49, 107, 114 Закона о стандартах труда (в редакции, действующей с 8 октября 2026 г.); статьи 9 и 43 Закона о гарантиях выходного пособия работников; статья 28 Закона о минимальной заработной плате
Притеснения и дискриминация на работе
Работодатель не вправе устанавливать худшие условия труда из-за гражданства, вероисповедания или социального положения работника (статья 6 Закона о стандартах труда), а также необоснованно ухудшать положение работника потому, что он иностранец (статья 22 Закона о найме иностранных работников). Притеснения на работе — когда, пользуясь своим положением или отношениями, человек сверх разумных рабочих требований причиняет другому работнику физические или душевные страдания либо ухудшает его условия работы, — запрещены как работодателю, так и коллегам (статья 76-2 Закона о стандартах труда).
Иностранный работник, который систематически сталкивается с плохим обращением из-за гражданства, языка или визы, может иметь основания как для жалобы в органы по труду, так и для гражданского иска о возмещении вреда.
Правовое основание: статьи 6 и 76-2 Закона о стандартах труда; статья 22 Закона о найме иностранных работников
Иммиграционный статус и трудовой спор
Право требовать заработанные деньги сохраняется независимо от статуса пребывания. Статья 84 Закона об иммиграционном контроле и статья 92-2 его Исполнительного указа предусматривают возможное исключение из общей обязанности государственных служащих уведомлять иммиграционные органы. Применимость исключения зависит от обстоятельств конкретного дела — рекомендуем проконсультироваться с юристом до начала официальных процедур.
Читать далее
Вид визы влияет и на тактику ведения дела. Держатели визы E-9 сталкиваются с ограничениями при смене работодателя: после прекращения трудового договора заявление о смене места работы нужно подать в течение одного месяца, а разрешение на новое место работы — получить в течение трёх месяцев со дня заявления, иначе работник обязан выехать (часть 3 статьи 25 Закона о найме иностранных работников). Поэтому иммиграционные риски необходимо оценить до принятия каких-либо официальных шагов.
Угроза невозобновления визы не отменяет вашего права на заработанные деньги. Правовые последствия такого давления зависят от вида визы и конкретных обстоятельств — обсудите их с юристом до принятия решений.
Если вы уже уехали из Кореи, требования о зарплате или оспаривание увольнения, как правило, можно продолжить через корейского адвоката по доверенности.
Правовое основание: статья 84 Закона об иммиграционном контроле; статья 92-2 Исполнительного указа к нему; статья 25 Закона о найме иностранных работников
Государственная выплата задолженности по зарплате (대지급금)
В Корее действует государственная система выплат по задолженности по заработной плате — 대지급금 (ранее 체당금), регулируемая статьями 7 и 7-2 Закона о гарантиях трудовых требований. Государство выплачивает часть задолженности вместо работодателя не только при банкротстве или фактической неплатёжеспособности работодателя, но и после выдачи Министерством занятости и труда справки о задолженности либо получения судебного решения или платёжного приказа.
Выплаты возможны как уволившимся, так и продолжающим работать работникам. Размер выплат, охватываемые периоды и перечень необходимых документов существенно различаются в зависимости от основания и вида требования — к этому инструменту следует обращаться только после оценки его применимости вместе с юристом.
Правовое основание: статьи 7 и 7-2 Закона о гарантиях трудовых требований
Как начать трудовой спор
- Запишите ключевые даты
С даты увольнения отсчитывается трёхмесячный срок для обращения в комиссию; с даты ухода с работы — 14-дневный срок расчёта.
- Сохраните доказательства
Договор, расчётные листки, банковские выписки, учёт рабочего времени, переписку и письменное уведомление об увольнении, если оно есть.
- Выберите путь
Жалобы о невыплате зарплаты подаются в региональное управление Министерства занятости и труда, заявления об увольнении — в комиссию по трудовым отношениям. Оба пути можно использовать одновременно.
- Продумайте вопрос визы
По возможности ещё до формального прекращения работы оцените, как спор повлияет на ваше пребывание в Корее.
Статьи о трудовых правах
- Незаконное увольнение в Корее: как иностранному работнику защитить свои праваУволили в Корее по KakaoTalk или e-mail? Это не всегда считается письменным уведомлением. Срок обращения в Комиссию по…
- Задержка зарплаты в Корее: как иностранному работнику получить деньгиРаботодатель в Корее не выплатил зарплату? Объясняем порядок обращения в Трудовую инспекцию, взыскание через суд и…
Связанные страницы
Главный адвокат — Ким Пёнхо
- 2011
- Сдал государственный юридический экзамен Республики Корея
- 2011
- Член экспертной комиссии первого экзамена на статус адвоката (Министерство юстиции)
- 2012
- Член экспертной комиссии 54-го государственного юридического экзамена (Министерство юстиции)
- 2013
- Член комиссии по гражданскому примирению Центрального окружного суда г. Сеула
- 2013
- Исполняющий обязанности прокурора в окружной прокуратуре г. Чонджу
- 2013
- Стажировка в аппарате депутата Национального собрания
Полная биография (ещё 12)
- 2013
- Торговый центр KOTRA в Вашингтоне — исследование законодательства США о государственных закупках
- 2015
- Член Международного комитета Корейской ассоциации адвокатов
- 2015
- Член комитета по противодействию школьному насилию начальной школы Сои (г. Сеул)
- 2017
- Член правления и юридический консультант Корейской ассоциации парапланеризма
- 2017
- Член аттестационной комиссии Сеульской ассоциации адвокатов
- 2017
- Опекун совершеннолетних, назначаемый Семейным судом г. Сеула
- 2020
- Делегат юридической газеты The Law Times
- 2020
- Член комитета по регламенту Сеульской ассоциации предпринимателей
- 2020
- Член комитета по защите прав учителей начальной школы Сои (г. Сеул)
- 2021
- Премия «Молодой адвокат» Корейской ассоциации адвокатов
- 2021
- Признан «Выдающимся адвокатом» Корейской ассоциацией адвокатов
- 2023
- Член комиссии по рассмотрению административных мер Министерства земель, инфраструктуры и транспорта (в настоящее время)
Образование: Университет Ёнсе, факультет физики · Языки: корейский, английский · Публикации в СМИ (Naver News, на корейском)
Награды и сертификаты
Материал проверен адвокатом Ким Пёнхо · Обновлено 8 ноября 2026 г.
Бесплатная консультация
Коротко напишите, какая у вас виза, кто работодатель, что произошло и когда — особенно дату увольнения или ухода с работы. Мы отвечаем на первичные обращения на русском языке и при необходимости организуем консультацию с корейским адвокатом.
США / Канада (240) 348-9181
WhatsApp +82-10-2112-2370
Часы работы Пн–Пт, 9:30–18:00 (по корейскому времени)
Написать в Telegram → Написать в WhatsApp → cis@leesunsin.com