PHẢI LÀM THẾ NÀO BỊ BẠO HÀNH TẠI NƠI LÀM VIỆC Ở HÀN
Nhiều lao động Việt khi mới sang Hàn gặp khó khăn về ngôn ngữ, văn hóa.
Một số chủ hoặc quản lý lợi dụng điều đó để:
- Chửi bới, xúc phạm nhân phẩm
- Đe dọa trừ lương, đuổi việc- Tác động vật lý (đánh, xô đẩy…)
- Ép viết “đơn thỏa hiệp” để khỏi bị tố cáoVì sợ ảnh hưởng visa, nhiều bạn im lặng chịu đựng.
Nhưng sự im lặng không bảo vệ được bạn mà còn khiến họ tiếp tục vi phạm!
Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc. quy định về cấm quấy rối nơi làm việc (직장 내 괴롭힘 금지):
- Chủ không được bạo hành hay xúc phạm nhân viên
- Không được trả thù hoặc sa thải vì bạn tố cáo- Lao động nước ngoài được bảo vệ như người Hàn
Nếu có hành vi đánh đập, họ có thể bị xử lý hình sự về:
- 폭행 (Hành hung)
- 상해 (Hành hung gây thương tích)
KHI BỊ BẠO HÀNH BẠN NÊN :
- Thu thập chứng cứ NGAY LẬP TỨC
- Ghi âm, ghi hình (ở Hàn, người trong cuộc ghi âm là hợp pháp)
- Lưu tin nhắn, KakaoTalk, camera
- Chụp hình thương tích
- Đi bệnh viện lấy giấy chẩn đoán (진단서)
Chứng cứ là yếu tố quyết định bạn thắng hay thua.
Lưu ý : Tuyệt đối KHÔNG ký “đơn thỏa hiệp” do sợ bị đuổi việc. Nhiều chủ ép ký giấy để tránh bị xử lý hình sự. Nhưng sau khi ký, việc kiện chủ hoặc quản lý về tội hành hung sẽ khó hơn rất nhiều. Thậm chí họ vẫn có thể tìm cách đuổi việc bạn. Nếu bị ép ký dưới đe dọa vẫn có thể tố cáo. Nếu bị sa thải không chính đáng bạn có thể kiện 부당해고 (sa thải trái luật).
Chủ lao động không có quyền hủy visa của bạn tùy ý.Nếu có lý do chính đáng như bạo hành, bạn hoàn toàn có quyền được bảo vệ và hỗ trợ chuyển nơi làm việc.
