Tình trạng bạo hành tại nơi làm việc ở Hàn Quốc

Nhiều lao động Việt khi mới sang Hàn gặp khó khăn về ngôn ngữ và văn hóa. Một số chủ sử dụng lao động hoặc quản lý lợi dụng điều đó để gây áp lực hoặc bạo hành.

Những hành vi thường gặp

  • Chửi bới, xúc phạm nhân phẩm.
  • Đe dọa trừ lương hoặc đuổi việc.
  • Tác động vật lý như đánh hoặc xô đẩy.
  • Ép viết “đơn thỏa hiệp” để tránh bị tố cáo.

Vì sợ ảnh hưởng đến visa, nhiều người chọn im lặng chịu đựng. Nhưng sự im lặng không bảo vệ được bạn mà đôi khi còn khiến hành vi vi phạm tiếp diễn.

Pháp luật Hàn Quốc bảo vệ người lao động như thế nào?

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc và các quy định về cấm quấy rối nơi làm việc (직장 내 괴롭힘 금지):

  • Chủ sử dụng lao động không được bạo hành hoặc xúc phạm nhân viên.
  • Không được trả thù hoặc sa thải người lao động vì đã tố cáo.
  • Lao động nước ngoài cũng được pháp luật bảo vệ như lao động người Hàn.

Nếu có hành vi đánh đập, người vi phạm còn có thể bị xử lý hình sự về:

  • 폭행 (hành hung).
  • 상해 (hành hung gây thương tích).

Khi bị bạo hành, bạn nên làm gì?

  • Thu thập chứng cứ ngay lập tức.
  • Ghi âm hoặc ghi hình. Ở Hàn Quốc, người trực tiếp tham gia cuộc đối thoại thường có thể tự ghi âm hợp pháp.
  • Lưu lại tin nhắn, KakaoTalk hoặc camera liên quan.
  • Chụp hình thương tích.
  • Đến bệnh viện để lấy giấy chẩn đoán (진단서).

Chứng cứ là yếu tố rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của bạn.

Lưu ý quan trọng

Tuyệt đối không nên ký “đơn thỏa hiệp” chỉ vì sợ bị đuổi việc. Nhiều chủ sử dụng lao động ép ký giấy để tránh bị xử lý hình sự. Sau khi ký, việc tố cáo hoặc khởi kiện về hành vi hành hung có thể trở nên khó khăn hơn nhiều. Nếu bạn bị ép ký dưới sự đe dọa, vẫn có thể xem xét tố cáo trong trường hợp phù hợp.

Nếu bị sa thải không chính đáng, bạn có thể khiếu nại hoặc khởi kiện về 부당해고 (sa thải trái luật).

Chủ lao động cũng không có quyền tự ý hủy visa của bạn. Nếu có lý do chính đáng như bạo hành tại nơi làm việc, bạn hoàn toàn có thể yêu cầu được bảo vệ và được hỗ trợ chuyển nơi làm việc.