Ежемесячная задержка зарплаты или отказ выплатить расчёт при увольнении — с такими ситуациями сталкиваются иностранные работники во всех отраслях: на производстве, в ресторанах, строительстве, торговле. Корейское законодательство предоставляет реальные механизмы защиты, однако выбор оптимального пути зависит от множества факторов, которые в каждом случае необходимо оценивать отдельно.
Какие законы защищают иностранных работников в Корее?
Основным нормативным актом является Закон о стандартах труда (근로기준법), действующий в редакции от 23 октября 2025 года. Его нормы об оплате труда применяются в равной мере к гражданам Кореи и иностранцам. В частности, корейское трудовое право прямо запрещает дискриминацию в условиях труда по признаку гражданства, а Закон о найме иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률, редакция от 1 октября 2025 года) отдельно запрещает работодателю необоснованно ухудшать положение работника именно по той причине, что он является иностранным работником.
Важная оговорка: в организациях численностью менее пяти сотрудников ряд норм Закона о стандартах труда применяется в ограниченном объёме. Если вы работаете в небольшой компании, рекомендуем уточнить объём ваших конкретных гарантий.
Типичные нарушения прав иностранных работников
Невыплата заработной платы нарушает статью 43 Закона о стандартах труда, обязывающую выплачивать зарплату в полном объёме, в денежной форме, лично работнику и в оговорённые дни. Уголовная ответственность работодателя установлена статьёй 109 того же закона: лишение свободы до трёх лет или штраф до 30 миллионов вон.
Невыплата расчёта при увольнении — согласно статье 36, работодатель обязан произвести все выплаты в течение 14 дней с момента прекращения трудовых отношений.
Невыплата выходного пособия может быть нарушением, если работник непрерывно трудился не менее одного года и не подпадает под исключение для работников с очень малой занятостью — например, менее 15 часов в неделю в среднем за четыре недели.
Нарушение минимального размера оплаты труда — работодатель не вправе платить ниже установленного минимума вне зависимости от гражданства работника.
Почему важно действовать с юридическим сопровождением
Дела о невыплате заработной платы редко бывают одинаковыми. На исход влияет целый ряд взаимосвязанных факторов: вид визы и связанные с ним ограничения, численность персонала компании, характер имеющихся доказательств, истечение сроков давности, а также то, насколько принципиальным в вопросе уголовного преследования остаётся сам работник.
Существует несколько возможных маршрутов — административный, уголовный, гражданский, — и неверно выбранная последовательность шагов способна ослабить позицию или затянуть получение денег. На практике исход нередко определяется не тем, куда подать заявление, а тем, как выстроить переговорную и правовую позицию с самого начала.
Особенности для иностранных работников
Право требовать заработанные деньги сохраняется даже при проблемах со статусом пребывания. В делах о невыплате заработной платы действует исключение из обязанности трудового инспектора уведомлять иммиграционные органы. Вместе с тем иммиграционные риски, связанные с конкретным статусом и ситуацией, стоит оценить до подачи заявления.
Вид на жительство влияет и на тактику ведения дела. Держатели визы E-9 сталкиваются с ограничениями при смене работодателя, что создаёт дополнительные сложности при трудовом споре. Рекомендуем проконсультироваться с юристом до принятия каких-либо официальных шагов.
Сводная таблица нарушений
| Нарушение | Правовая основа | Санкция для работодателя |
|---|---|---|
| Невыплата зарплаты | Закон о стандартах труда, ст. 43 | До 3 лет л/с или штраф до 30 млн вон (ст. 109) |
| Нарушение срока расчёта при увольнении | Закон о стандартах труда, ст. 36 | До 3 лет л/с или штраф до 30 млн вон (ст. 109) |
| Невыплата выходного пособия | Закон о гарантиях выходного пособия | Уголовная и гражданская ответственность |
| Нарушение минимальной оплаты труда | Закон о минимальной заработной плате | Штраф до 20 млн вон |
Конкретная стратегия защиты зависит от обстоятельств вашего дела. Подробнее об услуге — на странице Трудовые права иностранцев в Корее.
Юридическая компания «Ёхе» консультирует на русском языке — по телефону, в WhatsApp и Telegram.
Ким Пёнхо (Kim Pyoungho) — адвокат, Республика Корея.
Сдал государственный квалификационный экзамен, окончил Институт правовых исследований (43-й выпуск).
С 2015 года ведёт более 500 дел в области уголовного, семейного, трудового и иммиграционного права.
Лауреат премии «Лучший адвокат» Корейской ассоциации адвокатов 2021 года.